De 4G werkplek

Voor de eerste keer in de geschiedenis bestaat de beroepsbevolking uit vier  generaties: babyboomers, generatie X, millennials en de opkomende generatie Z. Dit betekent dat bedrijven met een unieke combinatie van leeftijdsgroepen te maken krijgen, die allemaal verschillende werkwijzen verwachten, begrijpen en nodig hebben.

Uit het onderzoek 'The 4G Workplace', uitgevoerd door Coleman Parkes Research en gesponsord door Ricoh Europe, komt naar voren dat bedrijven worstelen om deze vier generaties te faciliteren. Feitelijk geeft meer dan de helft van de ondervraagden (52% ) aan dat hun bedrijf er niet in slaagt tegemoet te komen aan de behoeften van verschillende generaties medewerkers.

De enquête werd in juli 2015 afgenomen onder 3352 respondenten, werkzaam in de sectoren onderwijs, advocatuur, nutsbedrijven, gezondheidszorg, publieke sector, detailhandel, productie en financiële dienstverlening. Deelnemende respondenten zijn afkomstig uit het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Frankrijk, Duitsland, Spanje, Italië, Nederland, België, Polen, Zweden, Finland, Noorwegen, Denemarken, Zwitserland, Rusland, het Midden-Oosten, Turkije en Zuid-Afrika.

Verwante artikelen

Nieuwe eisen aan de werkomgeving in een nieuw tijdperk

Generatie Z stelt hogere verwachtingen dan oudere generaties aan de werkomgeving en toont zich ook nog eens sneller gefrustreerd. Los van het salaris wordt Generatie Z vooral aangetrokken door de balans tussen werk en privé (48%) en de samenwerking met fijne collega's (47%). Flexibele werktijden, goede arbeidsvoorwaarden en baanzekerheid volgen op de derde plaats (allemaal 42%). Oudere generaties stellen niet alleen minder hoge eisen aan hun werkgevers, maar hebben ook andere voorkeuren: babyboomers vinden baanzekerheid het belangrijkst, terwijl medewerkers uit Generatie X en millennials de balans tussen werk en privé het belangrijkst vinden.

Waarom veschillen op de huidige werkvloer belangrijk zijn

Hoewel bedrijven tekort lijken te schieten in het tegemoetkomen aan de behoeften van verschillende generaties, omarmen werknemers in alle leeftijden de leeftijdsdiversiteit op de werkvloer. Bijna negen op de tien (88%) vindt dat een personeelsbestand met mensen in uiteenlopende leeftijden een aanwinst is voor een bedrijf.

X

Vul uw gegevens in om de whitepaper te downloaden