El lugar de trabajo 4G

Por primera vez en la historia, hay cuatro generaciones diferentes entre la población activa: los hijos del baby boom, la generación X, la generación del milenio y la emergente generación Z. Esto significa que las empresas se enfrentan a una mezcla única de generaciones con distintas expectativas y maneras de prosperar y entender los diferentes estilos de trabajo.  

Un estudio denominado el lugar de trabajo 4G, realizado por Coleman Parkes Research y patrocinado por Ricoh Europe, revela cómo las empresas luchan por dar cabida a las cuatro generaciones. De hecho, más de la mitad de los encuestados (el 52%) declaró que sus empresas no consiguen satisfacer las necesidades de una plantilla multi-generacional.

La encuesta se realizó en julio de 2015 y constó de 3.352 encuestados pertenecientes a ocho sectores verticales, incluyendo educación, jurídico, servicios y energía, sanidad, sector público, comercio minorista, industria y servicios financieros. Los encuestados eran del Reino Unido, Irlanda, Francia, Alemania, España, Italia, Países Bajos, Bélgica, Polonia, países nórdicos (Suecia, Finlandia, Noruega y Dinamarca), Suiza, Rusia, Oriente Medio, Turquía y Sudáfrica. 

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La Generación Z tiene mayores expectativas del entorno laboral que los grupos de más edad sin embargo también se frustrarán más rápidamente. Salario aparte, para la Generación Z los principales atractivos de una empresa son el equilibrio entre trabajo y vida (48 por ciento), trabajar con gente importante (47 por ciento), seguidos del horario laboral flexible, buenos beneficios y seguridad laboral (todo 42 por ciento). Las generaciones de más edad no solo exigen menos a los empresarios, sino que sus preferencias difieren ya que la seguridad laboral es la clave para el Baby boom mientras la Generación X y los milénicos prefieren el equilibrio entre trabajo y vida.

Por qué es bueno ser diferente en el lugar de trabajo actual

Aunque parece que las empresas tienen carencias a la hora de cubrir las necesidades de diferentes generaciones, la buena noticia es que los trabajadores de todas las edades aceptan la diversidad de edades en el lugar de trabajo. Casi nueve de cada diez (el 88%) piensa que contar con una plantilla compuesta por personas de diferentes edades es un activo de gran valor para la empresa.

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