La tecnología y las nuevas formas de trabajo lideran las exigencias de la Generación Z 

Casi tres veces más de los encuestados de la Generación Z se sienten atraídos por empresas que ofrecen tecnología que permita a las personas trabajar de manera más eficiente (28 por ciento) que los de las generaciones más mayores (10 por ciento).

Además la Generación Z señala que se frustran con mayor facilidad que las generaciones mayores. La comunicación es la clave ya que el 43 por ciento dice que se irritaría ante la falta de comunicación de los colegas, en comparación con el 19 por ciento de otras generaciones.

Y si consideramos los métodos de trabajo, el 30 por ciento encontrarán en la "falta de flexibilidad del horario" una frustración seria con su trabajo, en comparación con solo un 13 por ciento del Baby boom, un 17 por ciento de la Generación X y un 20 por ciento de milénicos.

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