Similitudes et divergences des effectifs multi-générationnels

Attentes vis-à-vis de l'espace de travail : 73 % des répondants de la génération Z estiment que leur futur employeur pourvoira à leurs besoins, contre seulement 48 % pour les trois autres générations.

Style de travail : la communication en face-à-face, même si elle reste la méthode préférée dans chaque groupe, est en déclin générationnel.

Impact de la génération Z : la génération Z est celle qui nourrit de plus grands espoirs quant à son impact positif sur l'espace de travail, 65 % des interrogés estimant qu'ils amèneront de nouvelles méthodes de travail, et 61 % une ouverture aux idées neuves et une autre façon de penser.

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