A 4G munkahely

A történelem során először fordul elő, hogy négy generáció dolgozik együtt: a Baby Boom-osok, az X generáció, az Ezredfordulósok és a feltörekvő Z generáció. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak a generációk egyedi mixével kell szembenézniük, és meg kell érteni munkavégzési stílusukat.

A Ricoh Europe támogatásával, a Coleman Parkes Research által elvégzett, 4G Munkahely elnevezésű tanulmány kiderítette, a vállalatok miként küzdenek a négy generáció összehangolásával. A megkérdezettek több mint fele (52 százalék) azt állította, hogy vállalatuk nem képes összehangolni a többgenerációs munkaerő-állomány szükségleteit.

A felmérésre 2015 júliusában került sor, és a 8 függőleges szektor 3352 válaszadója vett részt az oktatás, igazságügy, közműszolgáltatás, egészségügy, közszféra, kiskereskedelem, gyártás és pénzügyi szolgáltatások területéről. A felmérést az Egyesült Királyságban, Írországban, Franciaországban, Németországban, Spanyolországban, Olaszországban, Hollandiában, Belgiumban, Lengyelországban, Skandináviában (Svédország, Finnország, Norvégia és Dánia), Svájcban, Oroszországban, a Közép-Keleten, Törökországban és Dél-Afrikában végezték.

Kapcsolódó cikkek

Új munkahelyi igények az új üzleti korszakban

La Generazione Z ha maggiori aspettative in merito al luogo di lavoro rispetto alle generazioni precedenti, ma è anche più facilmente soggetta a frustrazione. A parte lo stipendio, ciò che la Generazione Z cerca principalmente in un'azienda è l'equilibrio tra vita e lavoro (48 percento), la possibilità di lavorare con persone di valore (47 percento), orari di lavoro flessibili, possibilità di carriera e sicurezza del lavoro (tutti al 42 percento). Le generazioni precedenti, oltre ad avere meno aspettative, avevano anche priorità diverse, soprattutto la sicurezza del lavoro per i nati negli anni del baby boom e l'equilibrio tra vita e lavoro per la Generazione X e i Millenial.

Miért jó a sokszínűség egy modern munkahelyen

Noha a vállalatok tanácstalanok, amikor a különböző generációk szükségleteinek összehangolásáról van szó, a jó hír az, hogy valamennyi életkor kategóriába tartozó dolgozó nyitott az életkor szerinti munkahelyi diverzitás felé. Majdnem tízből kilencen (88 százalék) úgy vélekednek, hogy a különböző generációkból álló munkaerőállomány értéket jelent egy vállalat számára.

X

Töltse ki a részletes adatait a tanulmány letöltéséhez: