Workforce United

A dolgozók minden generációja ma egységesebb, mint valaha

A mai munkaerő minden eddiginél egységesebb nézetet képvisel abban, hogy földrengés erejű változásokat szeretne a jövőbeli munkavégzésben.

A Ricoh Europe új tanulmánya, melyet a Coleman Parkes végzett el, azt vizsgálta, hogy a különböző generációk véleménye és hozzáállása a munkahelyen inkább távolodott egymástól, vagy inkább közeledett egymáshoz. A felmérés kitér arra is, hogy mekkora figyelmet kell szentelniük a vállalatoknak a különféle generációk elvárásainak, és hogyan biztosíthatják a legjobban az összes generáció elégedettségét.

A generációk meghatározása a következő:

• Baby Boomer generáció: 1946 – 1964
• X generáció: 1965 – 1980
• Y generáció: 1981 – 1995
• Z generáció: 1996 – ma

A felmérést 2019-ben végeztük el 4580, többek közt Ausztria, Belgium, Luxemburg, a Cseh Köztársaság, Dánia, Finnország, Franciaország, Németország, Magyarország, Olaszország, Hollandia, Norvégia, Lengyelország, Portugália, Oroszország, Szlovákia, Dél-Afrika, Spanyolország, Svédország, Svájc, Törökország, az Egyesült Királyság és Írország területéről.

Kapcsolódó cikkek

A nagyobb termelékenységet lehetővé tevő technológiával megvalósulhat a munkavállalók álma: a négynapos munkahét

A termelékenység titka nem a több, hanem a kevesebb munkaórában rejlik. A legtöbb európai munkavállaló úgy gondolja, a közeljövőben valósággá válhat a négynapos munkahét, hála a hatékonyabb munkavégzést lehetővé tevő munkahelyi technológiáknak. A megfelelő eszközök javíthatják a termelékenységet és a hatékonyságot, ami akár a rövidebb munkahét bevezetését is maga után vonhatja. Korcsoporttól függetlenül a munkavállalók közel háromnegyede (72%) szeretne hatékonyabban dolgozni a munkahelyén, amihez megfelelő képzésre és technológiára van szükség.

A munkavállalók a közös értékeik alapján a 'tökéletes párost' keresik munkáltatóikkal

A szakma és a munkastílus egyre inkább meghatározó szerepet játszik abban, ahogy magunkra mint egyénekre tekintünk, kortól függetlenül. A fiatal munkavállalókat gyakran tartják idealistának és értékválasztónak. Míg ez valóban így van, a jellemzés valójában mindenki másra is illik. Minden generáció kétharmada (65%) hisz a vállalata értékeiben és ideáljaiban. A munkavállalók többsége minden generációban egyetért abban, hogy a fenntarthatóságnak a jövőben alapvető vállalati prioritást kell élveznie. Ilyen egységes vélemény mellett elkerülhetetlennek látszik, hogy a következő években drámai változás áll majd be világszerte az üzleti tevékenységekben.

X

Töltse ki a részletes adatait a tanulmány letöltéséhez: