2016 was een belangrijk jaar vol veranderingen. In 2017 gaan we pas écht merken wat de werkelijke impact is en ontdekken we hoe deze ontwikkelingen anders werken opnieuw definiëren. Het veranderende landschap wordt beïnvloed door:

  • Digitale disruptie
  • Economische onzekerheid
  • Regelgeving en overheidsbeleid
  • Extra vaardigheden en talent-gaps

Al deze factoren op zichzelf vertegenwoordigen al belangrijke veranderingen. Maar samen kondigen ze een periode aan van disruptie en ongekende nieuwe mogelijkheden.

Een nieuw onderzoek, De wereld in verandering, dat door Coleman Parks Research uitgevoerd wordt in opdracht van Ricoh Europe, toont aan dat 95% van de werknemers gelooft dat het veranderende landschap in 2017 voordelig is voor hun bedrijf.

De enquête werd in januari 2017 gehouden en werd ingevuld door 2000 respondenten uit het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Frankrijk, Duitsland, Spanje, Italië, Nederland, België, Luxemburg, de Scandinavische landen, Polen, Portugal, Oostenrijk, Hongarije, Zwitserland, Rusland, Turkije, Zuid-Afrika, Slowakije en Tsjechië.



Verwante artikelen

Werknemers optimistisch over toekomstige veranderingen

Werknemers in heel Europa geloven er heel sterk in dat hun bedrijf van 2017 een succes maakt, ondanks de grote veranderingen in de wereld. Een overweldigende 95% van de werknemers gelooft dat het veranderende landschap in 2017 voordelig is voor hun bedrijf. 59% verwacht zelfs dat hun bedrijf een sterkere positie zal innemen tegen het einde van het jaar.

Medewerkers bereiden zich voor op nieuwe functies

96% van de medewerkers in middelgrote bedrijven zijn het er over eens dat factoren als digitale disruptie, economische onzekerheid en verandering in regelgeving invloed zullen hebben op hun werk. Toch zijn ze positief en zelfverzekerd over hun functie. Slechts 8% verwacht dat ze van baan gaan veranderen en maar 12% gelooft dat ze in 2017 minder carrièremogelijkheden hebben.