2292

De toekomst van werk

De manier waarop we vandaag de dag werken, is in de loop van de tijd door allerlei factoren, zoals technologie, economie, politiek en het milieu veranderd. Alleen organisaties die zich steeds weten aan te passen aan de continu veranderende werkomgeving kunnen overleven. Deze organisaties kiezen voor waardevolle, rendabele werkwijzen, technologieën, managementtechnieken en organisatievormen. Organisaties die zich niet aanpassen, lopen het risico ingehaald te worden door nieuwe concurrenten die zich niet laten beperken door hun werkwijzen. Het is daarom belangrijker dan ooit om vroegtijdig de trends te signaleren die een grote invloed uitoefenen op de manier waarop we in de toekomst zullen werken. Alleen zo kunnen business leaders zich voorbereiden en meebewegen.

In een nieuw innovatief onderzoeksprogramma, gesponsord door Ricoh, brengt de Economist Intelligence Unit de belangrijkste trends in kaart die onze werkwijzen de komende 10 tot 15 jaar ingrijpend laten veranderen. Door interviews met kennisleiders uit uiteenlopende specialismen, zoals technologie, design, sociale- en milieuwetenschappen wordt hun visie op de toekomstige manier van werken in beeld te brengen.

Verwante artikelen

Het herkennen van de toekomst van werk

Europese organisaties en hun management blijven focussen op het optimaliseren van procesen, het verbeteren van de efficiëntie en het vergroten van winst. Maar hoeveel organisaties volgen en vertalen de trends die de manier waarop we werken mogelijk gaan veranderen? Hoe ziet ons werk er in de toekomst uit, nu technologische veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen en samenwerking voor alle bedrijven steeds belangrijker wordt?

Een flexibele werkomgeving in een digitaal tijdperk

Werknemers zijn nog nooit zo veeleisend geweest. Ze verwachten dat hun werkgever met de nieuwste technologieën werkt, geoptimaliseerde processen heeft en Het Nieuwe Werken heeft ingevoerd. Ze willen de mogelijkheid om ook buiten de traditionele kantoortijden te kunnen werken. De noodzaak voor organisaties om een flexibele werkomgeving te creëren is hierdoor groter dan ooit.

Hoe partnerships en netwerken de toekomstige werkplek kunnen veranderen

Er is een nieuwe trend zichtbaar, geïnspireerd door het Sillicon Valley uit de jaren 40, waarbij verschillende technologiebedrijven zich concentreren op specifieke locaties in Europa, zoals bijvoorbeeld de Tech City in Oost-Londen maar ook de High Tech Campus in Eindhoven. De mensen die op deze locaties werken zijn vaak gelijkgestemd, en dus zoeken ze elkaar op om van elkaar te leren en van elkaars ideeën te profiteren. Deze open en dynamische werkhouding zou bij de vormgeving van de toekomstige werkomgeving wel eens een belangrijke rol kunnen spelen.

Download de Q&A artikelen