Workforce United
Ansatte på tvers av generasjoner er mer samstemte enn noensinne
Generasjonene defineres som følger:
- Babyboom-generasjonen: 1946–1964
- Generasjon X: 1965–1980
- Millenniumsgenerasjonen: 1981–1995
- Generasjon Z: 1996 frem til i dag
Ansatte er på utkikk etter den perfekte arbeidsgiveren basert på verdier
Valg av yrke og arbeidsstil definerer i stadig større grad hvem vi er som enkeltpersoner, uansett alder. Unge ansatte blir ofte beskrevet som idealister og verdidrevne. Det er riktig, men det gjelder for alle andre også.
To tredjedeler (65 %) av ansatte fra alle generasjoner har tro på sin bedrifts verdier og idealer. De fleste ansatte fra alle generasjoner er enige om at bærekraft må være en viktig prioritet for bedrifter i fremtiden. Det virker derfor uunngåelig at forretningsskikken verden over, vil endre seg drastisk i årene som kommer.
Ansatte ser frem til firedagersuken etter hvert som teknologien bidrar til økt produktivitet
Svaret på produktivitetsspørsmålet ligger i færre arbeidstimer hver uke, ikke flere. De fleste ansatte i Europa mener at en firedagers arbeidsuke er sannsynlig i nær fremtid, som følge av tidsbesparende teknologi på arbeidsplassen. Riktige verktøy kan forbedre ansattes produktivitet og effektivitet, og kanskje til og med spare nok tid til å gjøre arbeidsuken kortere.
Uansett aldersgruppe ønsker nesten tre fjerdedeler (72 %) av ansatte å få større gjennomslagskraft på arbeidsplassen og øke produktiviteten ved hjelp av opplæring og teknologi.