O Local de Trabalho 4G

Pela primeira vez na história, existem quatro gerações distintas no seio da população ativa: os "Baby Boomers", a Geração X, a Geração do Milénio e a emergente Geração Z. Isto significa que as empresas enfrentam uma combinação única de gerações que espera, compreende e singra utilizando estilos de trabalho diferentes.

Um estudo denominado Local de Trabalho 4G, realizado pela Coleman Parkes Research e patrocinado pela Ricoh Europe, revela como as empresas tentam acomodar as quatro gerações. Na verdade, mais de metade dos inquiridos (52 por cento) afirmou que as suas empresas não conseguem responder às necessidades de um grupo de trabalho multigeracional.

O inquérito foi realizado em julho de 2015 e incluiu 3352 inquiridos de 8 setores verticais, incluindo o ensino, setor legal, utilitários/energia, cuidados de saúde, setor público, retalho, fabrico e serviços financeiros. Os inquiridos participantes eram oriundos do Reino Unido, Irlanda, França, Alemanha, Espanha, Itália, Holanda, Bélgica, países nórdicos (Suécia, Finlândia, Noruega e Dinamarca), Suíça, Rússia, Médio Oriente, Turquia e África do Sul.

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Novas exigências no local de trabalho para uma nova era empresarial

A Geração Z tem expetativas mais elevadas em relação ao local de trabalho do que os grupos mais velhos, embora também se frustre muito mais rapidamente. Sem contar com o salário, os principais atrativos para os indivíduos da Geração Z numa empresa são o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (48%), trabalhar com pessoas interessantes (47%) e, depois, horário flexível, boas regalias e segurança no emprego (42%). As gerações mais velhas não só exigem menos dos empregadores, como as suas preferências também são diferentes, sendo a segurança no trabalho o mais importante para os "Baby Boomers" e, para as Gerações X e do Milénio, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Motivo pelo qual é bom ser-se diferente no local de trabalho atual

Embora pareça que as empresas estão em falta no que respeita a responder às necessidades de diferentes gerações, a boa notícia é que os trabalhadores de todas as faixas etárias abraçam a diversidade etária no local de trabalho. Quase nove em cada dez (88%) consideram que ter um grupo de trabalho composto por pessoas de diferentes idades é uma vantagem para a empresa.

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