As semelhanças e diferenças do grupo de trabalho multigeracional

Expetativas do local de trabalho: 73% dos inquiridos da Geração Z acredita que o seu futuro empregador irá responder às suas necessidades em comparação com apenas 48% das restantes três gerações.

Estilo de trabalho: a comunicação presencial, embora continue a ser o método preferido entre todos os inquiridos, está em declínio geracional.

Impacto da Geração Z: a geração Z tem expetativas mais elevadas em relação ao seu próprio impacto positivo no local de trabalho, com 65% dos inquiridos a acreditar que trarão novas formas de trabalhar e 61% a possuir uma grande abertura em relação a novas ideias e novas formas de pensar.

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