Рабочая среда 4G

Впервые в истории современное трудоспособное население включает в себя четыре возрастные категории: поколение «бэби-бума», поколение Х, поколение «некст» (двухтысячных) и растущее поколение Зет. Это значит, что бизнес-среда сталкивается с уникальным составом сотрудников, которые имеют разные представления о мире, разные ожидания и используют разные методы работы.

Результаты исследования под названием «Рабочая среда» («4G Workplace»), проведенного агентством Coleman Parkes Research при спонсорской поддержке компании Ricoh Europe, показывают, какие сложности испытывают предприятия при взаимодействии с четырьмя поколениями работников. Так, более половины опрошенных (52%) отметили, что их компаниям не удается учесть все требования разновозрастного коллектива.

В июле 2015 года был проведен соцопрос, в котором приняли участие 3352 представителя из восьми вертикальных секторов экономики (образование, юриспруденция, коммунальные услуги/энергетика, здравоохранение, государственный сектор, розничная торговля, производство и финансовые услуги). География респондентов охватывала такие страны, как Великобритания, Ирландия, Франция, Германия, Испания, Италия, Нидерланды, Бельгия, Польша, скандинавские страны (Швеция, Финляндия, Норвегия и Дания), Швейцария, Россия, страны Ближнего Востока, Турция и ЮАР.

Краткая информация

Новые требования к рабочим местам в новой эре бизнеса

Поколение Z предъявляет повышенные требования к рабочим местам, проявляя при этом бóльшую склонность к разочарованию по сравнению с более старшими группами. Помимо заработной платы, основными факторами привлекательности той или иной компании для представителей поколения Z являются сбалансированность трудовой и личной жизни (48%), хорошие сослуживцы (47%), а также гибкий рабочий график, надлежащий социальный пакет и гарантия занятости (в общей сложности 42%). Старшие поколения не только менее требовательны по отношению к работодателям, но и высказывают иные предпочтения в плане гарантии занятости, вынося на первое место лидирующее положение и степень известности компании (послевоенное поколение) и сбалансированность трудовой и личной жизни (представители поколения X и те, чья молодость пришлась на "нулевые" годы).

Почему хорошо быть не похожим на других в современной рабочей среде

Несмотря на то, что предприятиям зачастую не удается удовлетворить потребности представителей разных поколений, работники всех возрастов положительно относятся к смешанному составу коллектива. Почти девять из десяти опрошенных (88%) считают, что разновозрастной коллектив - это преимущество компании.

X

Заполните ваши данные, чтобы скачать техническую документацию