2364

Сходства и различия работников разных поколений

Ожидания от работы: 73% представителей поколения Зет убеждены, что их будущий работодатель будет прислушиваться к их потребностям, в отличие от лишь 48% среди представителей трех других поколений.

Стиль работы: личное общение, хотя и остается наиболее предпочтительным методом работы для каждой из групп, теряет популярность среди более молодых поколений. 

Влияние поколения Зет: поколение Зет больше других уверено в своем положительном влиянии на рабочую среду. Например, 65% из них считают, что привносят новые методы работы, а 61% отмечает свою открытость для новых идей и свежий взгляд.

Дополнительная информация