2016 a été une année marquée par le changement. Mais c'est en 2017 que nous allons voir l'impact réel de ces changements et la façon dont ces développements vont redéfinir le monde du travail. Cette évolution est due :

  • à la disruption numérique
  • à l'incertitude économique
  • aux réglementations et politiques gouvernementales
  • à l'écart entre les compétences exigées et les profils réels

Chacun de ces facteurs annonce des perspectives de changement significatives. Ensemble, ils sont les prémices d'une période de disruption et d'opportunités sans précédent.

Une nouvelle étude intitulée "Un monde qui change", menée par Coleman Parkes Research et financée par Ricoh, révèle que 95 % des employés estiment que l'évolution du contexte sera bénéfique pour leur entreprise en 2017.

L'enquête a été réalisée en Janvier 2017 et compte 2000 personnes interrogées venant de différents pays : Royaume-Uni, Irlande, France, Allemagne, Espagne, Italie, Pays-Bas, Belgique, Luxembourg, pays nordiques, Pologne, Portugal, Autriche, Hongrie, Suisse, Russie, Turquie, Afrique du Sud, Slovaquie et République tchèque.

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Les employés se préparent à l'évolution des fonctions

96 % des employés d'entreprises de taille moyenne affirment que les facteurs tels que la disruption numérique, l'incertitude économique et le changement de la réglementation vont affecter leur travail. Ils restent toutefois optimistes et se sentent bien dans leurs fonctions. Seulement 8 % s'attendent à changer de travail et 12 % pensent que leurs opportunités de carrière vont diminuer en 2017.

Les employés sont optimistes quant aux changements qui s'annoncent

Les employés à travers l'Europe sont convaincus que 2017 rimera avec succès pour leur entreprise, alors même que le monde subit des changements sans précédent. 95 % des employés estiment que l'évolution du contexte sera bénéfique pour leur entreprise en 2017, et 59 % s'attendent à voir leur entreprise dans une meilleure position d'ici la fin de l'année.

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