Workforce United

Werknemers uit verschillende generaties eensgezind

De arbeidsmarkt vraagt steeds meer om een radicale verandering in de manier waarop we in de toekomst zaken doen.

Nieuw onderzoek van Ricoh, uitgevoerd door Coleman Parkes, analyseert of de mening en houding van verschillende generaties op de werkplek al dan niet naar elkaar toegegroeid zijn. Daarnaast wordt nagegaan hoeveel aandacht bedrijven moeten besteden aan de verwachtingen van verschillende generaties en hoe ze het beste kunnen zorgen dat iedereen optimaal presteert.

De generaties werden als volgt ingedeeld:

• Babyboomers: 1946 - 1964
• Generatie X: 1965 - 1980
• Generatie Y: 1981 - 1995
• Generatie Z: 1996 - vandaag

Het onderzoek is uitgevoerd onder 4580 werknemers van alle leeftijden uit landen als Oostenrijk, België, Luxemburg, Tsjechië, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Hongarije, Italië, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal, Rusland, Slowakije, Zuid-Afrika, Spanje, Zweden, Zwitserland, Turkije, het Verenigd Koninkrijk en Ierland.

Verwante artikelen

Werknemers zoeken 'perfecte match' met werkgever op basis van waarden

Onze beroepskeuze en manier van werken worden in toenemende mate bepalend door wie we zijn, ongeacht de leeftijd. Jonge werknemers worden vaak omschreven als idealistisch en waardegedreven. Dat klopt, maar het geldt net zo goed voor alle anderen. Over de generaties heen gelooft twee derde (65%) in de waarden en idealen van hun bedrijf. De meeste werknemers over de generaties heen vinden dat duurzaamheid een centrale bedrijfsprioriteit moet zijn in de toekomst. Als de meningen zo unaniem zijn, lijkt het onvermijdelijk dat de manier waarop de wereld zakendoet, de komende jaren ingrijpend moet veranderen.

X

Vul uw gegevens in om het whitepaper te downloaden